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Archiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Frage, Arbeitgeber --> Privattelefon

Deathcrush
2009-08-12, 20:38:36
Kurz und knapp, darf mein Arbeitgeber meine private Telefonnummer (Handy, Festnetz) an Kunden weitergeben (ohne meine Zustimmung)
Gunaldo
2009-08-12, 20:43:23
ich denke nicht.
Deathcrush
2009-08-12, 20:45:17
Es ist halt so. Immer wieder bekomme ich Anrufe (Abends) von Kunden, die vom Chef meine Nummer bekommen haben, und dann mal ebend Abends telefonische Unterstützung/Beratung haben wollen.
NiCoSt
2009-08-12, 20:46:04
sorry, aber unabhängig davon ob es dein arbeitgeber ist oder nicht sollte die person, die deine nummer besitzt, ausreichend anstand haben und dir sagen wenn sie deine nummer weitergibt und dich im idealfall vorher fragen...

das hat schonmal garnichts mit arbeitgeber usw zu tun

E: ach, sag einfach nächstes mal:

"hm...ja ein kompliziertes problem, da muss ich sie mal an abteilung [sowieso] verweisen, die können ihnen sicher helfen. die nummer ist XXXXXXXXXXXXX [privatnummer von deinem chef]"

;P
YeOldeFerret
2009-08-12, 21:19:10
Nein, darf er nicht. Hat deine Firma einen Datenschutzbeauftragten? Wenn ja, unterhalte dich mal mit ihm...
Panasonic
2009-08-12, 21:21:33
Immer brav mit 200% auf das Arbeitszeitkonto umlegen.
Senior Sanchez
2009-08-12, 21:28:17
Das darf er nicht.

Eine ordentliche Firma gibt in der Regel auch nicht einfach so interne Durchwahlen raus. Und Privatnummern schon gar nicht.
Becks
2009-08-13, 13:33:26
Das darf er nicht.

Eine ordentliche Firma gibt in der Regel auch nicht einfach so interne Durchwahlen raus. Und Privatnummern schon gar nicht.

gaaanz genauso isses.

würde einfach nicht abheben bzw. dann sofort sagen dass man nicht mehr dienst hat.
Ganon
2009-08-13, 14:48:35
Hatte mein damaliger Chef auch einfach so gemacht. Hab mir dann eine neue Nummer besorgt und ihm davon nichts erzählt.

Meinem neuen Chef hab ich das gleich von Anfang an mitgeteilt, dass ich so etwas nicht wünsche. Er kam dann auch mal mit der Idee eines Diensttelefons, welches "der Mitarbeiter" dann mit nach Hause nimmt für "Notfälle". Das habe ich auch kategorisch abgelehnt (bei meinem Hungergehalt noch 24/7 Bereitschaft... klar. :ugly:)

Naja, ist auch davon abgerückt, mittlerweile.
Unioner86
2009-08-13, 15:34:05
Nein,darf er nicht!
Annator
2009-08-13, 15:56:15
Nein,darf er nicht!

Richtig. Solange es nicht im Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung etc. steht.
MarcWessels
2009-08-13, 16:01:01
Dazu vielleicht auch noch interessant-> http://www.tagesspiegel.de/wirtschaft/art271,2870721?_FRAME=33&_FORMAT=PRINT